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公司法人变更后劳动合同如何处理,公司不要员工或被收购员工该如何处理?

2022-04-05 18:20

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新疆在线咨询顾问团

2022-04-05回复

专业分析:

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的,不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。 4、合资、参股劳动关系认定:派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系,原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定,且劳动者没有提出异议的,按该约定处理;无约定或无明确约定的,劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。 企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动,按员工与所在单位签订的劳动合同确认劳动关系未签订劳动合同的,按工资关系确定劳动关系

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广东律参律师事务所

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章法律师

广东律参律师事务所

如果原公司被收购,员工与原公司签订的劳动合同是有效的,但劳动合同由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或者用人单位想要变更劳动合同的,必须与对方协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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