竟业限制补偿金与工资比例及的比例为多少？
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用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的1.5%，缴纳失业保险费。 职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的，按照当地上年度职工平均工资计算。 职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的，按照当地上年度职工平均工资的60%计算。
违约金比例限制为：一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 如果过高或者过低，是可以请求法院给予减少或者增加的。合同中没有规定违约金的条款，法律也没有规定违约金比例或者数额的，只能要求由于违约造成对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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违约金比例限制是多少违约金比例限制是不超过实际损失的30%。如果过高或者过低，是可以请求法院给予减少或者增加的。合同中没有规定的违约金的条款，没有规定违约金比例或者数额的，只能要求由于违约造成对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方
2022.04.14 192 -
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比例五险一金比例多少呢？一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%
2020.09.18 147
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竞业限制补偿金比例是多少？
如果约定了经济补偿金标准，那么在竞业禁止期内，都应该按月支付补偿金。这在劳动法里面是有规定的。
2022-08-19 15,340 -
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如签订竞业禁止协议，用人单位应该给予一定的经济补偿，具体标准无明确规定，应以协商形式解决。但是协议的期限，一般不超过2年。
2022-08-11 15,340 -
法定经济补偿金与补偿金额的比例是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-09 15,340 -
合肥竟业限制补偿金多少
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
2022-08-09 15,340
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住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,084 2022.05.11 -
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出资比例和股权比例一样吗出资比例和股权比例是不一样的。 出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。 按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例
14,157 2022.04.17 -
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9,348 2022.04.17
