公司和工人解除劳动关系,劳动局会知道吗
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单位和公司的劳动关系解除，单位会在解除劳动关系的次月内进行用工报备，而用工报备是向人力资源和社会保障局进行报备的，而劳动科是属于人力资源和社会保障局下属单位，所以劳动部门是可以知道的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位招工的办理就业失业登记程序1:用工单位招聘失业人员须在与职工签订劳动合同后15日内，持被招用人员的《求职证》到所在区、县职介中心办理招聘备案手续；2:持《招聘花名册》（1式3份，盖有招工单位人事章，其中1份盖有劳动保障部门招工专用章）到社保所提取档案；3:社保所留存盖有招工专用章的《招聘花名册》，其余盖上档案专用章后交由提档人员办理其它事项，同时办理档案转移手续。
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公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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公司可以和法人解除劳动关系吗公司与法人之间不存在劳动关系，因此不需要解除劳动关系。根据公司法相关规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。因此，公司是法人，两者就是就是同一个，不存在劳动关系。
2020.08.10 83 -
公司和员工的劳动关系怎么解除1、过错性解除合同。这种过错是指由于劳动者的过错，导致用人单位获得了单方解除合同的权利，可以与劳动者单方解除合同。根据劳动法的规定，劳动者在五种情况下，用人单位可以解除劳动合同； 2、非过错性解除合同。是指由于劳动者的某些原因，导致用人单位
2020.08.31 125 -
解除劳动关系通知书解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.08.06 214
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工伤公司会解除劳动关系吗
员工工作期间，依法受到法律保护。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害工作的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，
2021-10-24 15,340 -
公司和员工解除劳动关系
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时
2022-04-07 15,340 -
公司在劳动者旷工几天后会解除劳动关系, 不解除劳动关系可以就走吗
一般公司在劳动者旷工三天后会解除劳动关系。不解除劳动关系，劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
2022-03-03 15,340 -
如何协商解除劳动关系，员工与公司解除劳动关系
员工向企业提出解除劳动关系的方式：向用人单位提出申请，双方协商解除合同；提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；其他。
2021-11-05 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,582 2022.06.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,669 2022.04.17 -
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,105 2022.04.15
