您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同管理的常见问题具体是什么

合同管理的常见问题具体是什么

2022-05-15 15:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-05-15回复

专业分析:

1.合同内容不够严谨合同内容不够严谨主要表现为以下几个方面: (1)合同文字不严谨。不严谨就是不准确,容易发生岐义和误解,导致合同难以履行或引起争议。依法订立的有效的合同,应当体现双方的真实意思。而这种体现只有靠准确明晰的合同文字。可以说,合同讲究咬文嚼字。 (2)只有从合同而没主合同。主合同是指能够独立存在的合同。从合同是指以主合同的存在为前提才能成立的合同。没有主合同的从合同是没有根据的合同,是“无源之水”,而“无源之水”是不存在的。 (3)合同条款不全面、不完整,有缺陷、有漏洞。常见漏掉的往往是违约责任。有些合同只讲好话,不讲丑话,只讲正面的,不讲反面的,一旦发生违约,在合同中看不到违约如何处理的条款。 2.合同签订后没有进行合同交底很多单位在签订合同时,公司总部一级都很重视,但一旦合同签订后,对合同分析和合同交底往往不够重视,甚至忽视了这项工作,合同签订与合同执行脱节,致使合同往往被锁在文件柜或项目负责人的抽屉内,其它人员只知其相关工作职责,而对合同总体情况知之甚少,甚至完全不了解合同的具体内容,给日后的合同纠纷埋下了隐患。 3.合同执行过程中忽视变更管理应变更合同的没有变更。在履约过程中合同变更是正常的事情,问题在于不少负责履约的管理人员缺乏这种及时变更的意识,结果导致了损失。合同变更包括合同内容变更合同主体变更两种情形。合同变更的目的是通过对原合同的修改,保障合同更好履行和一定目的的实现。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吕少真律师

广东生龙律师事务所

合同管理中常见问题有:内容不够严谨;签订后重视公司总部的一级。签订后,忽视合同分析和合同交底;执行中忽视变更合同的不变更。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、合同内容不够严谨合同内容不够严谨。 2、合同签订后没有进行合同交底。很多公司一旦合同签订后,对合同分析和合同交底往往不够重视,甚至忽视了这项工作,合同签订与合同执行脱节。 3、合同执行过程中忽视变更管理应变更合同的没有变更。

律师普法更多>>
  • 合同管理的常见问题有哪些
    合同管理的常见问题有哪些

    合同管理的常见问题: 1、合同内容不够严谨合同内容不够严谨。 2、合同签订后没有进行合同交底很多单位在签订合同时,公司总部一级都很重视,但一旦合同签订后,对合同分析和合同交底往往不够重视,甚至忽视了这项工作,合同签订与合同执行脱节。 3、合

    2021.04.05 295
  • 常见的合同管理问题有哪些
    常见的合同管理问题有哪些

    合同管理中常见的问题: 1、合同内容不够严谨,合同内容不够严谨。 2、合同签订后,很多单位在签订合同时都非常重视公司总部的一级,但一旦签订合同,往往不够重视合同分析和合同交底,甚至忽略了这项工作,合同签订与合同执行脱节。 3、在合同执行过程

    2022.04.14 897
  • 合同管理有哪些常见的问题
    合同管理有哪些常见的问题

    合同管理的常见问题: 1、合同内容不够严谨合同内容不够严谨。 2、合同签订后没有进行合同交底很多单位在签订合同时,公司总部一级都很重视,但一旦合同签订后,对合同分析和合同交底往往不够重视,甚至忽视了这项工作,合同签订与合同执行脱节。 3、合

    2021.02.02 193
专业问答更多>>
  • 合同管理的常见问题

    1、合同内容不够严谨合同内容不够严谨。2、合同签订后没有进行合同交底。很多公司一旦合同签订后,对合同分析和合同交底往往不够重视,甚至忽视了这项工作,合同签订与合同执行脱节。3、合同执行过程中忽视变更管

    2021-12-23 15,340
  • 绩效管理常见问题

    现在很多企业都在推行绩效管理,希望绩效管理通过绩效计划、绩效实施、绩效辅导和绩效改进闭环管理,促进员工不断提升发展并最终达成企业既定战略目标,最终实现企业和员工双赢。然而理想很丰满,但现实很骨感。现实

    2022-05-14 15,340
  • 薪酬管理常见的七大问题

    薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则,有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度,造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足,缺乏绩效管理系统的支持五、员工

    2022-03-22 15,340
  • 租房合同纠纷的常见问题

    问题1:你具备承租人条件。 问题2:无权要求分割,因产权仍是单位所有。 问题3:有权拒绝。 问题4:应不会受理。 问题5:因无产权,不会分割。 时效一般为2年,自知道或应当知道事由之日起算。 须与单位

    2022-01-24 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同谈判需要注意什么问题 01:13
    合同谈判需要注意什么问题

    只要公司之间有合作,都是需要签订合同的。一旦签了合同即产生法律效力,因此,在合同谈判时,须认真对待。 合同谈判,就是和所有的其它参与方进行谈判,比如,谈判合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务,还有各方违约的处理方式等内容。 合同谈判时应

    815 2022.04.17
  • 合同建立的具体原则是如何的 01:01
    合同建立的具体原则是如何的

    订立合同应当遵循以下原则: 一、平等原则。订立合同的平等原则,指的是合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则,是指当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。自由

    734 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?