扶养费是如何支付的
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协议离婚后，负有支付扶养费的一方突然不再按照约定的时间及数额向对方支付扶养费，如双方协商不成，可以去法院起诉，同时可以请求变更扶养费的数额，法院判决后，可以申请强制执行，如果对方有单位或公司的，可以请求协助履行，直接从工资中按月扣除。这里特别要强调的是，如果一方拖欠或拒付扶养费时，另一方要及时催讨(最好要以书面形式)，或及时向法院提起诉讼，以免过了2年的诉讼时效，诉讼请求得不到支持。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。 《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五十三条 抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。 十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。
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支付抚养费的期限是截止到孩子18周岁，已满16周岁不满18周岁，依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平，父母可停止给付抚育费。丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的成年子女；尚在校就读的成年子女等情形，父母仍应当负担抚育费。
抚养费支付一般是按月支付，支付的数额为抚养人月收入的30%左右。抚养费一般是由当事人根据抚养人的经济能力和当地的消费水平协商确定的，协商不成的，会由法院判决。抚养费主要包含子女生活费、教育费、医疗费等费用。
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抚养费是如何支付的抚养费支付一般是按月支付，支付的数额为抚养人月收入的30%左右。抚养费一般是由当事人根据抚养人的经济能力和当地的消费水平协商确定的，协商不成的，会由法院判决。抚养费主要包含子女生活费、教育费、医疗费等费用。
2021.04.26 124 -
抚养费是如何支付离婚后孩子抚养费支付的，应当定期给付，有条件的可以一次性给付。 同时，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女
2021.01.15 216 -
被扶养人生活费的支付标准是如何规定的被扶养人生活费，是指加害人非法剥夺他人生命权，或者侵害他人健康权致其劳动能力丧失，造成受害人生前或丧失劳动能力以前扶养的人扶养来源的丧失，应依法向其赔偿必要的费用。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居
2020.11.22 47
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如何支付扶养费，离婚后扶养费如何支付
7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但
2022-08-11 15,340 -
扶养费如何支付的
协议离婚后，负有支付扶养费的一方突然不再按照约定的时间及数额向对方支付扶养费，如双方协商不成，可以去法院起诉，同时可以请求变更扶养费的数额，法院判决后，可以申请强制执行，如果对方有单位或公司的，可以请
2022-06-29 15,340 -
离婚扶养费如何支付
1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子6女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和
2022-08-08 15,340 -
被扶养人生活费如何支付？
被人生活费，是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属的生活支出。被人生活费的计算范围分为两部分，一是未满18周岁的未成年人。二是丧失劳动能力又无其他生活来源
2022-09-04 15,340
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00:58
抚养费如何支付根据相关法律规定，抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付，定期给付的，一般给付至子女十八周岁为止；如果有经济条件的，也可以一次性给付。另外，如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额，但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的，可以用
1,052 2021.04.25 -
01:07
抚养费怎么支付根据相关的规定，子女抚养费的支付形式有以下几种： 1、抚养人可以一次性给付子女的抚养费，不过对于这种给付的形式，虽然很多人认为需要谨慎使用，但因为国民经济收入的不断增加，工作调动也较为频繁，同时考虑到人民法院的执行效率；一般在人民法院判决父
1,566 2021.04.25 -
00:55
离婚时无钱支付孩子抚养费该如何处理没钱支付抚养费的，处理方式具体如下： 1、如果一方无经济收入或下落不明，而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。 2、如果不给抚养费方存在减少给付情况，那该方可以减少给付。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动
778 2022.05.11
