如何核实员工的虚假信息
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企业合适职工提供的信息是不是真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息；通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和企业的要求一致，是不是学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条 款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条 款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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首先是身份信息：该员工提供身份证原件或是复印件可以证明其身份信息；其次是学历信息；该员工毕业证原件或是复印件可以证明，或者去学信网核实。最后是工作能力：可以根据面试以及试用期的情况看出来。
判断劳动者提供的资料的真实性的方式有，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的。
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