在工厂打架被开除四年以上有什么补偿
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因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。
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在厂里干了5年，因打架被开除有补偿金吗如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
2020.05.06 109 -
在厂里干了5年，因打架被开除是否会有补偿金如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。
2020.08.31 68 -
打架被开除可以补偿吗打架被开除，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
2020.07.26 83
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在厂干了十四年因打架被开除有赔偿吗
没有补偿或赔偿了，因为厂里是按《劳动合同法》第39条规定予以解除劳动合同关系，法律不支持经济补偿或赔偿。但你可以要求用人单位出示依据，比如《企业管理制度》或规定中有没有适格你的规定，如果没有属于无据解
2022-10-17 15,340 -
在厂里干了5年因打架被开除有补偿金吗
1、劳动者在厂里干了5年后因打架被开除，如果属于过错性辞退的，没有补偿金。 2、如果属于无过错性辞退，则有补偿金，补偿标准是劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月的工资。 3、如果是被违法辞退的
2022-10-12 15,340 -
工人在厂里打架被开除
在工厂吵架可以解雇或解雇员工，用人单位有证据证明劳动者打架严重违反公司规章制度。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的情形之一解雇劳动者，不需要支付任何经济补偿或者赔偿。
2021-10-31 15,340 -
在工厂打架被开除合法吗
是属于合法的，员工在单位打架是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的，并非一定要造成人员伤害才属于严重违纪，打架这个行为本身就是可能造成他人伤害的，直接会被认定为严重违纪行为，可以辞退。 依据《劳
2022-03-31 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,135 2022.05.11 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
12,748 2022.04.15 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
1,834 2022.04.17
