劳动者把钱打进员工账户中用人单位把钱打进员工工资账户是否可以退
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位把钱打进员工工资帐户中，如果用人单位多发放工资或者其他误会导致工资的多发放，劳动者应当予以退还，否则用人单位可以以劳动者不当得利向人民法院提起民事诉讼，要求劳动者承担责任。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第四条凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。第五条外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国法院对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开，审判和两审终审制度。
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属于挪用公款。挪用公款归个人使用、进行营利活动，或者超过三个月未还的，五万元以上应当立案追究刑事责任。挪用公款进行非法活动的，社会危害性要大得多，这种情况下，三万元以上就可以立案追究刑事责任了。
根据最高人民法院的司法解释规定,执行款到人民法院后,一般情况下应当在40日(30日+程序时间)左右支付给申请执行人。有时也可能出现法院办事“效率低”或其它因素出现,但法理上是最长不能超过6个月,如果自收到申请执行书之日起6个月未给付,申请人可以向上一级法院提出申请了。
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生育保险的钱是打到个人账户还是单位账户？根据《社会保险法》相关规定，应打入个人账户。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 我
2020.05.10 518 -
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在银行打钱打错账户钱是否可以要回在银行打钱打错到其他账户上之后，钱款是可以要回的，对方收到钱款是属于不当得利的情形，应当将该款项进行返还。我国《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
2021.01.16 793
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公司把钱打入公司账户
根据您的陈述，公司的行为属于不当得利，应当返还。这虽然是很明确的，但需要证据证明。而目前您的证据可能存在一些问题，即：您必须要证明钱是张ＸＸ欠的，您把钱打入公司帐户是暂时垫付，是为公司利益考虑，现在张
2022-05-09 15,340 -
员工工伤赔偿可否打入公司账户
社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户，法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定账户。 实践中，打入用人单位账户的占多数，这一
2022-08-21 15,340 -
包工头介绍人把钱打到自己账户上怎么办
需要看你三伯是介绍人还是包工头，如果是介绍人，则由包工头及其上手承担连带赔偿责任；如果你三伯是包工头，则由你三伯及其上手承担连带赔偿责任。总之，要走上手的公司赔偿，因为公司有赔偿能力，这样也不至于伤了
2022-03-17 15,340 -
兼职收取客户转账费, 业务员把钱打到我账户, 我该怎么办?
首先，如果这个事情是经您的手，并且您的朋友也知道，那么这个钱您打到业务员账户，是可以查询到的，如何打到业务员卡上，是业务员的责任。 其次，您可以去该业务员的单位找他，要求其将接收的款项及时上交，来用于
2022-01-23 15,340
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把人打死可以赔钱判缓刑吗把人打死后积极赔偿受害者家属，也无法适用缓刑。因为，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，犯罪分子故意伤害他人身体的致人死亡的，一般由人民法院判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但是，犯罪分子适用缓刑是有限制条件的。首先，只有被判处
794 2022.04.17 -
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退休人员打工被拖欠工资怎么办可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的
8,023 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,428 2022.06.15
