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在幼儿园保安聘用劳动合同包括

2023-06-16 09:04

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2023-06-16回复

专业分析:

幼儿园保安聘用劳动合同1、严格遵守幼儿园各项规章制度,按规定、按时间开门、关门。2、工作时间不得离岗,离岗时有人顶替才能离开。3、衣着整洁,待人接物和气有礼貌,不聚众聊天。注意仪容仪表,讲究团结协作,值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。4、幼儿入离园时门卫必须坚守岗位,在门前巡视。切实做好安全保卫工作,严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。幼儿走失一次扣工资300元,如造成严重后果将追究法律及刑事责任。5、工作时间不得接待自己的朋友入园,严禁各类商贩入园。值班期间严禁打牌、酗酒。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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