合同公司经营不善员工需要合同解除吗
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需要支付经济赔偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条限定裁人的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员： (一)依照公司破产法限定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
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如果公司经营不善可以解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，如果公司经营不善，出现依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，听取工会或者职工的意见后，可以解除劳动合同。但是如果需要裁减的劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，是不能解除劳动合同的。公司经营不善解除劳动合同之后，需要向劳动者支付经济补偿。
由于企业经营不善可以解除劳动合同。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规定，用人单位裁员有一定的条件限制。
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企业有经营不善可以解除劳动合同吗？企业经营不善解除劳动合同可以。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规定，用人单位裁员有一定的条件限制。
2020.05.23 215 -
由于企业经营不善要解除劳动合同可以吗可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定
2020.03.05 317 -
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2022-03-20 15,340 -
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,339 2022.04.17 -
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