能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者是不能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿的，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属对用人单位仅享有工伤保险赔付的请求权，不享有损害赔偿请求权。
-
工伤待遇与人身损害赔偿能否同时主张可以同时主张两个请求权，但是请求权并存并不意味着可以同时主张人身损害、工伤待遇全额赔偿，两项赔偿包含有医疗费、伙食费等重复项目，也有不重合的项目，如侵权损害赔偿中有精神抚慰金，工伤中有伤残津贴。
2020.02.25 441 -
单位支付工伤待遇有哪些单位支付的工伤待遇包括： 1、工伤职工住院期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％发放；经批准转诊到外地就医所需的交通费，住宿费由职工所在单位按本单位职工因公出差标准报销； 2、工伤职工停工留薪期间的工资福利
2022.04.14 256 -
单位支付工伤待遇包括什么认定为工伤后，具体工伤赔偿标准如下： 1、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定； 3、交通费、住宿费。由各工
2022.04.14 196
-
工伤待遇与人身损害赔偿能否同时主张
可以同时主张两个请求权，但是请求权并存并不意味着可以同时主张人身损害、工伤待遇全额赔偿，两项赔偿包含有医疗费、伙食费等重复项目，也有不重合的项目，如侵权损害赔偿中有精神抚慰金，工伤中有伤残津贴。
2021-12-14 15,340 -
工伤待遇与损害赔偿能否兼得
工伤待遇与损害赔偿能否兼得，目前在我国司法界还有争议，各地判例也不同，有支持的，有不支持的，我个人认为在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面，我国法律并没有采纳“择一选择”，即在前述两者之间选择其中一种
2022-05-09 15,340 -
用人单位在试用期未支付工伤保险待遇，用人单位有权要求职工支付其工伤保险待遇吗？
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解
2022-04-25 15,340 -
工伤一年后还能要求单位支付赔偿吗
可以要求单位支付的。据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁
2022-05-03 15,340
-
01:29
工伤和人身损害能同时赔偿吗在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人
1,873 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,773 2022.05.11 -
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
938 2022.04.17
