劳务合同解除后还需要支付违约金吗
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解除合同之后，还是需要支付违约金的。法律对此的规定是，违约金条款属于合同中结算和清理条款，因此即便合同解除，违约金条款也继续有效。据此违约金条款是独立于主合同本身的，因此在合同被解除之后，其违约金的索赔权是不受影响的。
解除合同后是否还需支付违约金，要看情况。如果当事人约定了违约金的，并且一方是因违约而解除合同的需要支付违约金。解除合同并不会免除一方违约责任的承担。
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解除劳动合同违约金还要支付吗解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下，只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下，才能设定违约金； 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
2020.03.26 117 -
劳动合同解除需要支付违约金吗解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期的，则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
2020.04.11 143 -
解除劳动合同需要支付违约金吗解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。
2020.07.09 123
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劳务合同解除还需要支付违约金吗
看具体情况定。劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。其他一般不需要支付违约金。用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金
2022-05-28 15,340 -
劳务合同解除需要支付违约金吗
看具体情况。劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位人单位不能确定过错，劳动者终止合同需要支付违约金。其他人一般不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只有专业技术培训
2021-12-24 15,340 -
劳务合同解除需要付违约金吗
看具体情况定。劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。其他一般不需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服姬叮灌
2022-05-29 15,340 -
解除劳务合同需要付违约金吗
看具体情况定。劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。其他一般不需要支付违约金。用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金
2022-05-16 15,340
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01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,268 2022.04.17 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,522 2022.04.17 -
01:09
解除厂房租赁合同违约金如何赔付解除厂房租赁合同之后，享有法定解除权的一方当事人，可以要求违约的另一方承担相应的违约责任，具体就包括了支付违约金的责任。而由于违约金责任属于约定的责任，因此违约金具体如何赔付，首先可以由双方协商决定。如果双方协商不成功的话，应当按照当事人事
667 2022.06.22
