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领导不批年假合法吗？领导不批年假不合法的，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
2020.02.08 341 -
领导不批年假合法吗领导不批年假违法。 带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不
2020.08.28 287 -
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想休年假`单位领导要我自己找职业代理人这合法吗？
按《职工带薪条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形
2022-09-05 15,340 -
自己想请律师代理离婚合法吗？
财产，一般要分割共同财产，子女抚养其实是相当复杂的问题，可看多方面的条件，如子女生活环境、父母抚养能力等，如有可能可在诉前与律师面谈，制定适当策略，以争取达到你的要求（是争取子女抚养权或是不要子女抚养
2022-04-09 15,340 -
职工能补足自己的年休假吗
职工可以补足自己的年休假，但是需要和单位协调，交接好自己的工作。正规公司按劳动法的规定:社保满一年，在新公司没满一年有5天年假。但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年，才有5天年假，这是
2022-05-13 15,340 -
领导不批年假合法吗？
1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。
2022-06-25 15,340
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领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,532 2022.05.11 -
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请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,561 2022.05.11 -
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探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
3,215 2022.04.17
