您的位置:法师兄 > 专业问答 > 当事人起诉解除合同有期限吗

当事人起诉解除合同有期限吗

2022-07-25 16:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-07-25回复

专业分析:

法院支不支持要看具体的案件事实与相关证据。一般诉讼时效是两年,是纠纷发生后两年内起诉。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

解除合同有期限限制。解除权的行使,是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段,但该权利的行使不能毫无限制。解除权应当在一定期间行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

非合同当事人人工符合法定条件可以起诉解除合同。如与合同有利害关系的第三人,认为该合同损害自己的利益时,可以起诉请求确认合同无效或者撤销合同。可见,提起诉讼的不仅仅只有合同当事人,合同外的第三人因该合同受到损害时可以去请求确认合同无效,但是没有受到损害的不可以。

律师普法更多>>
  • 非合同当事人可否起诉解除合同
    非合同当事人可否起诉解除合同

    非合同当事人可否起诉解除合同要看情况。如果非合同当事人认为对诉讼的标的有独立请求权的,则可以起诉解除合同;或者如果与案件的处理结果有利害关系的,可以申请参加诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定,对当事人双方的诉讼标的,第三人认为

    2020.03.07 92
  • 当事人有权解除合同吗
    当事人有权解除合同吗

    当事人有权解除合同,分别有以下几种方式:双方协商一致可以解除合同;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现不可抗力导致合同目的不能实现等解除合同的法定事由时,可以向法院请求解除合同。

    2021.01.01 63
  • 解除解除合同有效期限吗?
    解除解除合同有效期限吗?

    解除合同有期限。如果法律规定或者当事人约定了期限的,则当事人应当在该期限内行使解除权;如果法律没有规定或者当事人也没有约定期限的,则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该解除权消灭。

    2021.04.28 114
专业问答更多>>
  • 当事人有权解除合同吗

    当事人有权解除合同,分别有以下几种方式:双方协商一致可以解除合同;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现不可抗力导致合同目的不能实现等解除合同的法定事由时,可以向法院请

    2022-05-14 15,340
  • 解除合同有期限吗?

    解除合同会有期限限制。解除权行使期限由法律规定或者当事人约定,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的,行使期限为一年,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日

    2022-06-08 15,340
  • 解除合同有期限吗?

    解除合同没有期限,但是根据《民法典》第一百五十八条规定,若合同是附解除条件的合同,则合同自条件成就时失效。第五百六十二条规定,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合

    2022-06-03 15,340
  • 解除合同有期限吗!

    解除合同没有期限,但是根据《民法典》第一百五十八条规定,若合同是附解除条件的合同,则合同自条件成就时失效。第五百六十二条规定,当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合

    2022-06-04 15,340
法律短视频更多>>
  • 不定期租赁合同当事人可以随时解除合同 01:05
    不定期租赁合同当事人可以随时解除合同

    不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

    3,216 2022.05.11
  • 解除合同有异议怎么起诉 01:03
    解除合同有异议怎么起诉

    双方对解除合同存在异议的话,当事人可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百六十五条的规定。根据第五百六十五条,当事人可以通过以下的方式,来解除合同。第一种就是直接通知对方当事人的方式,但是需要注意,当事人应

    1,052 2022.05.11
  • 固定期限合同怎么解除 01:31
    固定期限合同怎么解除

    固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于《劳动合同法》87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,

    621 2022.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?