企业合并会被裁员吗
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公司合并和裁员并没有直接的关系。是否裁员这个要看公司的章程以及用人规划。如果要裁员，公司应该相应的赔偿员工。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
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企业合并员工有补偿吗企业合并后员工有补偿，补偿按照员工的工作年限、每满一年需支付一个月工资进行计算，通知企业合并的时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，应当额外支付一个月的工资。
2020.12.11 69 -
企业合并和企业并购一样吗企业合并和并购不一样。并购是指目标公司控股权发生转移的各种产权交易形式的总称，主要形式有合并、兼并、收购等;合并是指两个或两个以上的公司通过法定方式重组，原有的公司都不再继续保留其法人地位。
2020.01.25 165 -
企业合并员工有赔偿吗企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。
2020.01.13 92
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企业合并后会被裁员么
看具体情况来判定： 其 一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员； 其 二、如果没有上述情况，则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，有
2022-06-11 15,340 -
企业合并合并裁员后员工有赔偿吗
公司合并裁员有赔偿，我国法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2021-11-17 15,340 -
企业合并员工
用人单位变更名称或发生合并等情形，不影响劳动合同的履行，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工，是不合法的。根据《》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者
2022-09-03 15,340 -
公司被并购了会裁员吗
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变
2022-05-13 15,340
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01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
761 2022.06.22 -
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
422 2022.05.18 -
00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
424 2022.06.01
