-
陪产假工资发放标准
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职
2020.05.13 1,988 -
产假工资发放标准2021
女职工产前休假期间的工资,按其工资的百分之八十支付。女职工怀孕七个月以上,因工作原因可自行申请,得到单位批准的可请产前假两个半月。需要注意,休长期病假的女职工不享受产前假,这两个半月的产前假只能在产假前按照预产期执行。根据《中华人民共和国社
2021.03.29 7,427 -
产假工资发放标准2020
女职工产前休假期间的工资,按其工资的百分之八十支付。女职工怀孕七个月以上,因工作原因可自行申请,得到单位批准的可请产前假两个半月。需要注意,休长期病假的女职工不享受产前假,这两个半月的产前假只能在产假前按照预产期执行。根据《中华人民共和国社
2022.04.12 4,730
-
产假工资发放标准是多少
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育
2021-03-22 15,340 -
产假工资发放标准是多少
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受
2022-03-29 15,340 -
产假期间工资发放标准是多少?
产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的
2022-03-24 15,340 -
明年产假工资发放标准是多少?
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解
2022-03-24 15,340
-
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
9,989 2022.05.11 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,900 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤,指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留
4,406 2021.04.25