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生育津贴怎么帐务处理

2022-08-11 08:43

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2022-08-11回复

专业分析:

一般有以下几种方式: (1)产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况; (2)产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下; (3)产假期间正常发放工资,但产假工资低于生育津贴,收到津贴后,公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工,剩余部分公司留下。 以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式,但是在实际工作中还会有其他的方式,还有可能存在侵害员工权利的情况,在这里我们不做过多讨论

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