“知道或应当知道权利被侵害之日”的界定
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。所以，仲裁机构适用的劳动争议申请仲裁时效的起算点，以权利人权利客观上受到侵害，且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使劳动仲裁时效期间开始计算。今后，凡当事人请求追索工资的劳动争议案件，适用一年劳动仲裁申请时效的同时，应当从“知道或应当知道权利被侵害之日起”计算时效起算点。在起诉阶段，可参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的三类情形处理。
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撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。根据《中华人民共和国民法典》规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
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或者应当知道撤销事由之日起多久有效撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起的一年之内是有效的。同时我国《民法典》规定，该权利属于形成权的一种，自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权即会消灭。
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