哺乳期离婚有哪些特殊要求？
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女方哺乳期间离婚的，一般可以要求获得子女抚养权，并要求男方支付孩子抚养费用。根据相关法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。另有特殊情况的除外。
哺乳期离婚女方的诉求如下，要求婚后共有财产的平均分配，并主张孩子的抚养费。分割共有财产和子女抚养费的金额，需要离婚双方自行协议；达不到协议的，可向法院起诉解决。哺乳期的孩子很有可能判给女方，女方可以要求抚养权和抚养费。
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女职工哺乳期的特殊劳动保护有哪些首先，禁止要求女职工从事危重劳动。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 其次，对怀孕期间的女职工做出特殊保护。
2020.02.16 261 -
哺乳期离婚有哪些？女方在哺乳期内，男方不得提出离婚，但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外；双方离婚的方式包括协议离婚、诉讼离婚两种；哺乳期离婚的其他规定。
2021.01.26 69 -
哺乳期离婚女方可以要求哪些？哺乳期离婚女方可以要求子女抚养权。 不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活： （1）母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子
2021.12.04 74
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女职工在经期、孕期、哺乳期、哺乳期、哺乳期的特殊劳动保护有哪些
为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度
2022-01-25 15,340 -
女职工哺乳期享受哪些特殊劳动保护？哺乳期的特殊劳动保护包括哪些
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，
2022-03-31 15,340 -
女职工哺乳期特殊劳动保护有哪些
女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有： (1)有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，
2022-03-21 15,340 -
哺乳期哺乳期妇女有哪些护理要求
《《女职工劳动保护条例》第九条有一岁以下婴儿的女职工，所在单位应当在每班劳动时间内给予两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟。如果多胞胎出生，每次多母乳喂养一个婴儿，每次母乳喂养时间增加30分钟。
2021-12-29 15,340
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01:05
哺乳期能否离婚在哺乳期是否能离婚这个要分情况而定。 如果是分娩后一年内，男方是不可以提起离婚诉讼的，女方则没有这种限制。由于女方在怀孕期间、分娩后以及中止妊娠后一段时间内，无论是生理上还是心理上都比较脆弱，需要得到特殊的照顾和安慰。在这段时间内，如果男方
1,173 2022.04.17 -
01:18
哺乳期离婚程序如果女方仍在法定的哺乳期的，这时候法律规定男方是没有权利提出离婚请求的。法定的哺乳期主要是指，女方在生下婴儿后的一年内。根据我国婚姻法第34条的规定，在女方怀孕期间，或者在女方中止妊娠的半年内，或者在女方分娩后的一年内，男方都是不能提出离婚
1,711 2022.04.17 -
01:24
哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
375 2023.02.18
