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临聘人员产假待遇问题任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.09.02 492 -
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在我国缓刑人员能否聘用在我国缓刑人员能聘用，国家没有规定民营企业不能聘用缓刑人员，但国家公职肯定是不允许聘用的。 聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的。
2020.03.23 66
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退休人员缓刑问题
我国《刑法》所规定的缓刑，是对于判处拘役和3年以下有期徒刑、确实不致再危害社会的犯罪分子，在一定考验期限内，如果没有再犯新罪，缓刑考验期满，原判就不再执行的一项刑罚制度。根据现行政策规定，对宣告缓刑、
2022-07-06 15,340 -
国企能聘用缓刑人员吗？
一般劳动者涉及刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，至于是否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原判刑就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，
2022-07-21 15,340 -
退休人员解聘问题
公司聘用退休人员，两方是劳动关系，其权利与义务按聘用合同解决。退休人员因病丧命，公司不存在侵权，不需要赔偿，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，但公司能够出于人文关怀予以适当救助。《社会保险法》第十七条
2022-07-09 15,340 -
刑事案件缓刑人员能被聘用吗
根据法律规定，在我国，缓刑人员可以聘用，但缓刑人员需要遵守一定的规定，包括：遵守法律、行政法规，服从监督；按照调查机关的规定报告活动；遵守调查机关的规定；离开居住的市、县、迁居的，应当报调查机关批准。
2021-12-24 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,312 2022.04.17 -
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聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,152 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,301 2022.04.15
