什么情况下必须批哺乳假
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产后女性在进入了哺乳期的时候就可以按照法律程序申请哺乳假了,只要符合法律程序,如果工作单位不批,就算是违法行为。并且哺乳假所用的时间算做工作时间里,工资的计算和平时的工资也是一致的。换而言之,哺乳假属于有薪假期。 哺乳假除了批每天有不少于三十分钟的哺乳时间以外,其工作单位还不可以安排女性加班或者延长上班时间。如果女性是生了多个宝宝,工作单位所安排的哺乳假时间应和所生的宝宝成正比。 在宝宝出生后的一年时间里,产后女性每天分别有两次的三十分钟的哺乳时间。而这两个三十分钟可以由女性自由分配,选择合并成一个小时也是合理的。而在哺乳完毕后返回工作岗位所用的时间,一律也会被划分为工作时间。
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女职工符合下列条件之一,享受哺乳假: ①产假期满,如有困难且工作许可,经本人申请,领导批准。 ②经二级以上医疗机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,且本人提出申请。
哺乳假一般情况下是不可以全休的,如果想要全休,可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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