您的位置:法师兄 > 专业问答 > 签署工作合同怎么毁约的

签署工作合同怎么毁约的

2023-08-16 16:35

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2023-08-16回复

专业分析:

签署劳动合同后,可以跟单位协商毁约,此时不需要支付违约金,若是单位存在法定过错行为,劳动者不用取得单位的同意,可以直接终止工作合同,还可以向单位要求一定的经济补偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司没签劳动合同的,可以主动提出要求签订劳动合同,若公司不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

进行买卖交易时,双方未签订书面买卖合同,而是口头进行约定的,不影响买卖交易的效力。如果口头协议约定时,有其他第三方证人在场或者有录音的话,对方不履行口头协议,可以直接向法院起诉,让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在。如果没有证人在场的话,最好跟对方再次协商,如果协商不成,可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据,然后到法院提起诉讼,要求对方履行口头协议或者赔偿。需要主张方提供当时履行合同时的间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。双方通过电子邮件、聊天软件约定的合同,也可以视为书面合同。

律师普法更多>>
  • 违约金在合同里怎么签署
    违约金在合同里怎么签署

    在合同违约金中,数额幅度有着明确的规定,一般来说,约定违约金。合同约定违约金数额或计算方法的,一般以合同约定为准。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。

    2021.03.22 52
  • 已签定的合同毁约怎么办
    已签定的合同毁约怎么办

    可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    2021.04.08 63
  • 综合工时的劳动合同怎么签署
    综合工时的劳动合同怎么签署

    综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署,综合工时劳动合同中所用的是综合工时制,综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施,否则单位就是违法的。

    2020.08.02 146
专业问答更多>>
  • 签署的合同能够被毁约吗

    民事主体在订立及履行合同时,应当遵守诚实信用原则,以善意的方式履行其义务,不得弄虚作假和损害他人合法利益,自觉履行合同所规定的义务。如果签订了合同后毁约,将会承担相应的违约责任。守约方可以依照合同约定

    2023-06-20 15,340
  • 签署合同的违约怎么处理

    可以先跟对方协商处理,如果对方不予处理,可以起诉,要求对方承担违约责任。 合同违约赔偿责任,是有约定从约定处理,无约定的从法定处理。常见的合同违约赔偿,包括定金、合同违约金、违约损害赔偿等。在要求对方

    2022-05-08 15,340
  • 工程合同签了毁约怎么办

    民事主体在订立及履行合同时,应当遵守诚实信用原则,以善意的方式履行其义务,不得弄虚作假和损害他人合法利益,自觉履行合同所规定的义务。如果签订了合同后毁约,将会承担相应的违约责任。守约方可以依照合同约定

    2023-06-24 15,340
  • 签署合同违约怎么处理

    1、双方能协商确定的,从其约定; 2、双方不能协商确定的: 原则上可比照最相类似房屋的市场成交价(首先是同幢相同楼层及房型;其次是相邻幢同楼层及房型;再次是相同区域内房屋)与买卖合同成交价之差确定房屋

    2022-12-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 签完合同毁约怎么处理 01:28
    签完合同毁约怎么处理

    一般来说,合同订立后就立即生效。合法有效的合同,当然对双方当事人具有法律拘束力。也就是说,合同成立之后,双方当事人应当按照约定的规则,履行自己的义务。如果签完合同之后,一方违约的,这时候守约一方就可以根据合同法的规定,维护自己的权益。具体包

    1,862 2022.04.17
  • 员工不签署劳动合同怎么办 01:03
    员工不签署劳动合同怎么办

    员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需

    552 2022.05.18
  • 没签工作合同怎么办 01:13
    没签工作合同怎么办

    没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合

    1,688 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?