劳动者解除劳动合同的经济补偿金在什么情况下可以获得，有哪些知识
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就劳动者解除劳动合同的经济补偿金这一问题，有以下相关知识，[劳动者提出解除劳动合同有权要求获得经济补偿金的主要由以下几种情形]一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会养老保险的；四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定；五是以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；六是法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；七是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、劳动者可以立即解除劳动者同，不需事先告知用人单位。除上述第7种情形外，法律还规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。也就是说，提前30日和提前3日书面通知解除是劳动者正常解除和试用期间解除时提出解除劳动合同的法定条件。只要不具备前述解除条件，劳动者就无权要求用人单位给予解除劳动合同的经济补偿金。
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以下情况下劳动者解除合同可以获得经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
以下情况下劳动者解除合同可以获得经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下劳动者解除劳动合同能获得经济补偿用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以向用人单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反
2020.10.25 120 -
在什么情况下解除劳动合同可获得经济补偿金用人单位提出解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿金的情况是： （一）经协商一致，由用人单位提出解除劳动合同； （二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； （三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者
2020.06.23 144 -
劳动者在什么情况下可以获得经济补偿金劳动者在下列情况下可以获得经济补偿金：依法单方面与用人单位解除劳动合同的；由单位提议并经双方协商一致解除劳动合同的；被单位实行经济性裁员的；被单位非过失性辞退的等。
2020.10.28 118
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在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同可以获得经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
2022-04-24 15,340 -
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿金
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-04-06 15,340 -
在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿金
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-04-06 15,340 -
劳动者可以在什么情况下解除劳动合同并获得经济补偿金
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2022-04-09 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
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