公司雇佣单位和个人有什么关系？
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公司和个人没有雇佣关系。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不合适的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。公司与个人签订劳动合同后，个人应当遵守公司的规章制度。如果个人严重违反工作制度，公司可以解雇个人。雇佣关系是指受主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬形成权利义务关系。双方关系平等，不是管理关系和被管理关系。劳动关系有隶属关系，公司和个人管理和被管理。所以公司和个人之间没有雇佣关系。
《劳动合同法》第四条、第三十九条
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劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。但是目前关于雇佣关系的法条都已作废，已经不提雇佣关系了，都使用劳务关系。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系中，承揽在于交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 两者劳务给付的从属性不同：雇佣关系的劳务给付具有从属性；而承揽关系中的劳务给付不具有从属性。 两者劳务专属性程度不同：雇佣关系中雇员一经雇主选定，非经雇主同意不能由第三人代替劳务；而承揽关系中承揽人可以将承揽的工作不属主要的部分交由第三人来完成。 两者适用法律不同：雇佣关系适用民法总则调整；而承揽关系则适用合同法调整。
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