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工作两年没签合同被开除怎么办工作两年没签合同被开除了首先应当认定劳动关系。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位从用工之日开始，即建立了劳动关系。
2020.01.26 123 -
工作两年没签合同被公司开除应该怎么处理工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。
2020.11.19 99 -
工厂两年没签劳动合同应该怎么办用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.12.28 107
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工作两年没签合同开除！我该怎么办？
一、首先要认定劳动关系。劳动关系的认定对工人来说具有极其重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法执行的是倾斜保护，简单来说，就是向劳动者要求更多的权利和使用者
2021-10-26 15,340 -
工作两年没签合同被辞退开除了吗?
一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求用人单
2022-05-17 15,340 -
工作三年没签合同被开除怎么办
工作两年未签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付月薪的两倍，但最多不超过11个月。因为用人单位需要在就业之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担相应的责任。
2022-01-01 15,340 -
工作2年没签合同被开除怎么办
因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在北京、上海、江西等实行逐月起算法（从未签合同第二个
2022-07-11 15,340
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,332 2022.06.22 -
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没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,718 2022.04.17 -
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营业执照两年没审核了应该怎么办营业执照两年没审核了应该缴纳相应罚款后，进行营业执照审核。根据相关法律规定，公司不按照规定接受年度检验的，由公司登记机关处以1万元以上10万元以下的罚款，并限期接受年度检验；逾期仍不接受年度检验的，吊销营业执照。年度检验中隐瞒真实情况、弄虚
6,800 2022.05.11
