公司歇业员工要怎么赔偿呢,2023最新规定是什么
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公司歇业与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定赔偿： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位歇业，对劳动者的补偿是，仍需按员工的工资水平向其支付工资。如果因此辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿给员工半个月工资。
如果是公司歇业，导致因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第47条的规定补偿，如公司违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第48条的规定赔偿。
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公司歇业员工怎么赔偿公司歇业员工的赔偿标准： 一、六个月以上不满一年的，按一年计算； 二、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 符合下列条件之一的，可视为歇业： 1、企业领取企业法人营业执照，开业后六个月内不从事经营活动； 2、企业领取企业法人
2022.04.15 242 -
公司歇业员工怎样赔偿公司歇业员工的赔偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上
2022.06.17 323 -
公司歇业员工如何赔偿公司歇业，对员工的赔偿是，仍需按员工的工资水平向其支付工资。如果因此辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿给员工半个月工资。
2020.11.18 99
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公司歇业员工要怎么赔偿,2023最新规定是什么
如果是公司歇业，导致因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第47条的规定补偿，如公司违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第48条的规定赔偿。
2023-08-09 15,340 -
公司结业员工赔偿规定,2023最新规定是什么
结业员工赔偿公司的规定是：经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
2023-01-27 15,340 -
公司解散怎么赔偿员工呢,2023最新规定是什么
公司解散应当按照以下标准支付经济补偿： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2023-08-10 15,340 -
公司破产员工要怎么赔偿,2023最新规定是什么
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
2023-08-08 15,340
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01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,956 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
914 2022.06.22 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,037 2022.04.17
