入职第四天可以下班吗？怎么算工资
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应当支付已经工作天数的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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一般来说公司在办完入职手续时都会明确具体上班的日期和时间，如没明确，第二天去上班应是可以的。也可以向入职公司咨询具体上班时间。 入职准备注意事项： 1、去人事部门报到。 2、准备好个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证等。具体按公司要求。有的公司还要求《离职证明》。 3、带好纸笔，刚入职一般都会有培训，记下需要注意的地方。 4、签订劳动合同时注意各项条款是否合理，有不明白的一定要详细询问。主要是试用期、工资、社保、工作内容等方面。
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入职第一天工资第一天是有工资的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第
2020.12.07 687 -
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入职第一天是不是算工资办理入职手续的那天有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2020.12.20 624
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上班四天病假, 第四天还有工资吗
很难得到病假工资的要求，上班的四天，是有工资的：劳动法病假的相关规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
2023-02-13 15,340 -
公司入职第二天就可以上班么
一般来说，你不能在入职后的第二天离开。劳动者与用人单位约定试用期的，劳动者可以提前三天通知用人单位终止劳动合同；劳动者与用人单位未约定试用期的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。
2021-12-22 15,340 -
入职四天被炒了有工资吗
劳动者入职四天被炒的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支
2022-03-04 15,340 -
入职做第二天可以辞职吗
你可以在工作两天后辞职。根据最新劳动合同法《劳动合同法》第四章劳动合同的终止和终止，第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。
2021-12-22 15,340
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
6,554 2022.05.11 -
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上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,682 2022.04.15 -
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,280 2022.05.11
