劳动合同法违约赔偿上限是多少,有没有法律依据
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无限期劳动合同离职的法律规定有:劳动者与用人单位协商一致,可以解除无限期劳动合同;劳动者以书面形式通知用人单位离职,可以在三十日后解除无限期劳动合同;用人单位有严重损害劳动者合法权益的法定行为导致劳动者离职的,劳动者可以随时解除无限期劳动合同。
当事人一方违约造成对方损失的,赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但是不得超过违约一方当事人在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
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劳动合同法违约赔偿上限是多少
《劳动合同法》违约赔偿上限是不得超过用人单位提供的培训费用;而且在用人单位要求违约金时也需要确定本单位是支付了培训费用,或者是双方签订了竞业限制条款,这样才能获得。
2023-08-25 15,340 -
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2023-08-15 15,340 -
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2023-08-16 15,340 -
劳动合同违约金法律依据
劳动合同违约金的法律规定参照《劳动合同法》:第二十二条 用人单位在服务期内为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
2021-12-25 15,340
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01:18
法律上合同违约金是多少
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916 2022.04.17 -
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2,700 2022.04.17 -
01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,026 2022.05.11