产假178天工资怎么算规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
广东产假178天是用国家法定产假98天加上广东产假80天计算的。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,广东地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假,所以国家规定产假为98天,广东在此基础上增加80天,共为178天。
职工依法休178天的产假,有80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,单位不可以不发工资,单位需要按照女职工产假前工资的标准来支付给职工。
-
178天产假80天无工资
178天产假80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,不可以不发,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.07.14 261 -
产假178天怎么计算
产假178天,具体解释如下: 1、大家都知道有人在生育孩子的时候可以向单位申请产假,而且在产假期间相应费用可以进行报销,只要缴纳社保的情况下,那生育孩子之后还可以申请领取生育津贴,最后领取到手的费用相对来说还是比较高的。 2、产假178天计
2022.06.17 3,718 -
深圳178天产假工资要怎么发
深圳178天产假工资,按照本人正常工作工资标准按月支付法定产假工资。 产假结束后,企业申请生育津贴,生育津贴抵产假工资,生育津贴月标准高于女职工月产假工资的,溢出部分归女职工,低于的,企业承担。在基本产假期间,产假工资和生育津贴不能兼得,但
2022.06.08 2,409
-
产假178工资怎么结算?
已参加生育保险的,女职工产假期间可享受生育津贴。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2022-06-26 15,340 -
178天产假80天无工资
职工依法休178天的产假,有80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,单位不可以不发工资,单位需要按照女职工产假前工资的标准来支付
2022-05-22 15,340 -
178天产假, 80天无工资
产假有工资的话,产假期间有工资。根据法律规定,如果购买生育保险,产假期间的工资由社会保险局支付,如果没有购买生育保险,产假期间的工资由使用者以前的每月实际工资全额支付,即基本工资以外的工资福利也必须依
2021-10-25 15,340 -
规定女职工产假178天吗?
最少178天最多208天,符合法律、法规生育子女的,不论一胎、二胎或其他情形,可享受正常产假98天,加奖励假80天,共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加产假30天,多胎生育的,每多
2022-08-27 15,340
-
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,489 2022.04.17 -
01:10
产假多少天2020新规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产
114,188 2021.03.24 -
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
859 2022.05.18