现在怀孕被单位给辞退了怎样辞退怀孕职工?
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怀孕了单位不能辞退员工,《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
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女职工怀孕被辞退,用人单位能解雇怀孕职工吗
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
2020.10.16 126 -
怀孕了单位能辞退员工吗
女职工怀孕了,用人单位是不能辞退员工的。但是,如果是怀孕的女职工主动提出解除劳动合同的,用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
2020.02.22 91
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女职工怀孕被单位辞退怎么办
员工怀孕时,用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的,应当双倍支付经济补偿金。被解雇的员工不同意用人单位解除劳动合同的,可以主张继续履行合同,也可以主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资
2021-11-14 15,340 -
被辞退,现在怀孕怎么办
可以向用人单位主张双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检
2022-03-25 15,340 -
怀孕女职工单位可否辞退
不行。员工怀孕时,用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的,应当双倍支付经济补偿金(5个月工资)。此外,还应支付生育津贴。生育费用(包括检查费、出生费、手术费、住院费、药费)由用人单位缴纳生育保险
2021-12-03 15,340 -
怀孕了单位能辞退员工吗
怀孕期间公司不得辞职。《中华人民共和国劳动法》第29条:女职工怀孕、分娩、哺乳期间,使用者不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合
2021-10-23 15,340
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01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
552 2022.06.06 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
570 2022.06.15 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
4,924 2022.04.17