解除劳动合同补偿在什么情况下能报税？
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劳动者可以解除合同的情形如下： 1、与单位协商解除，此时单位无需支付补偿； 2、提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以立即解除。
解除劳动合同属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，劳动者预告性解除等情形，用人单位不需要赔偿。
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什么情况下解除劳动合同不补偿解除劳动合同不给经济补偿金的情形： （一）劳动者因个人原因解除劳动合同的； （二）劳动者有法定过错行为的； （三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （四）法律规定的其他情形。
2020.09.29 73 -
劳动者在什么情况下能解除劳动合同？劳动者可解除劳动合同的情形：用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。
2020.05.27 139 -
劳动合同在什么情况下不能解除根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单
2020.01.26 100
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在什么情况下能解除劳动合同
劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规
2022-11-11 15,340 -
劳动合同在什么情况下能解除
用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法律的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： 1、合意解除劳动合同的条件 用人单位和劳动者协商一致，
2021-03-21 15,340 -
在什么情况下能解除劳动合同？
劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规
2022-11-12 15,340 -
什么情况下解除劳动合同不用补偿劳动者在什么情况下可以解除劳动者
如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用
2022-03-22 15,340
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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
841 2023.04.20 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
482 2022.11.21 -
01:34
什么情况下可以解除股权转让合同根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人
1,045 2022.04.17
