公司停业期间辞退怀孕女员工合法吗
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公司不可以辞退怀孕的女员工。依据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同，并且不得降低其工资。 另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。
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怀孕期间公司能辞退员工吗怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条
2020.09.30 121 -
员工怀孕期间公司会辞退员工吗员工在怀孕期间公司一般是不可以辞退员工的，但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的则除外。
2020.01.02 115 -
怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并
2020.01.14 155
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怀孕期间公司要辞退员工合法吗
《劳动法》有明确规定，女性无论是在试用期还是在工作期间怀孕，用人单位不得依此辞退该职员。妇女和儿童权益保护法对此也有说明。如单位为此辞退了该女职员，她可以到当地人力资源和社会保障局去投诉。
2022-10-07 15,340 -
女员工怀孕期间公司可以辞退吗?
法律分析 女员工在怀孕期间公司不可以将其辞退。孕期的女员工受法律保护，公司不能随意辞退怀孕期间的女员工。女员工在怀孕期、哺乳期、产期的不得降低其基本工资，不得与之解除劳动合同。
2023-09-28 15,340 -
公司在女员工怀孕期间能辞退吗
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。
2022-07-19 15,340 -
怀孕期间可以辞退员工吗怀孕期间公司可以辞退员工吗
1.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 用人单位和你解除劳动合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,120 2022.06.15 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
395 2023.01.04 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
574 2022.06.15
