协商解除劳动合同需要哪些材料
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1、解除劳动合同的提出：公司和员工有权解除劳动合同2、达成一致：双方在自愿．平等协商的基础上达成一致意见3、通知工会：公司人事部门通知工会解除劳动合同的事由，工会提出意见，研究工会意见后处理决定，处理结果通知工会4、处理工作交接，公司人事部门安排相关员工进行工作交接5、结算工资和经济补偿：员工完成工作交接后，财务科可以结算并支付该员工的工的工资4、如果公司方面提出解除合同，公司方面必须解除合同的劳动合同，可以直接解除劳动合同的劳动合同8、发行离职证明书：解除劳动合同时，人事部发行解除劳动合同的证明书，为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续9、申报：解除劳动合同的文本原稿。原电子文件和劳动者违反劳动纪律的证据存档，至少保存2年。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除劳动合同材料需要的有： 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
解除劳动合同需要下列材料： 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、而单位需要依法为劳动者出具离职证明等材料。
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解除劳动合同的需要哪些材料解除劳动合同材料需要的有： 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进
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