我们在试用期合同约定不明怎么办
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合同期限约定不明，合同的当事人可以达成补充协议来确定期限；不能达成协议的，可按照合同相关条款或者交易习惯确定；如果仍不能确定的，债务人可随时履行，债权人可随时要求其履行，但必须给必要的准备时间。
房屋租赁合同约定不明应该采取下列办法处理： 1、当事人可以协议补充约定不明的事项； 2、协商不成的，可以按照合同的相关条款或者交易习惯来确定； 3、仍不能确定的，例如是租金约定不明确的，则可以按市场价格或者规定的政府定价或者政府指导价来履行。
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合同期限约定不明怎么办合同期限约定不明具体处理方法如下： 1、合同生效后，当事人对合同履行期限没有约定或者约定不明确的，可以补充协议； 2、不能达成补充协议的，按照合同的有关规定或者交易习惯确定。 《中华人民共和国民法典》规定，当事人对合同内容的约定不明确，依照
2022.04.13 1,215 -
约定试用期说明劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.06.25 91 -
劳动合同仅约定试用期怎么办依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于仅约定试用期的劳动合同，其约定的试用期不成立，以该期限作为劳动合同期限。不同期限劳动合同的试用期时长不同：1、期限为三个月以上一年以下的合同，约定的试用期不应超过一个月；2、对于期限为一年以上
2022.04.12 1,023
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试用合同期间约定不明怎么办？
根据《合同法》第170条规定，试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确，依照《合同法》第61条的规定仍然不能确定的，由出卖人确定。同时，《合同法》第61条中关于合同约
2022-10-23 15,340 -
小明不在试用期工资不得低于劳动合同约定的
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
2022-06-26 15,340 -
在劳动合同上约定试用期是指约定一个试用期？
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
2022-04-09 15,340 -
合同期限约定不明怎么办
《民法典》并不因履行期限的约定不明确就宣告合同无效，相反，还为此确立了一系列规则，将履行期限明确化，具体如下： 1、依据相关的规定，当事人可就履行期限达成补充协议;不能达成补充协议的，履行期限可以按照
2022-05-14 15,340
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合同约定不明确怎么办合同订立生效后，双方当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务，这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的，这时候当事人可以通过签订补充协议的方式，对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议，这时候就可以根据交易习惯，以及合
1,327 2022.04.17 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
504 2022.04.17 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,469 2022.10.08
