浙江省产假工资规定2021年生育合适吗
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1、保胎假在怀孕期间的女职工若因保胎需要休息的，由医生开具证明向用人单位请假，则可以按照病假处理，保胎假期间按照病假期的标准来发放工资。 2、产前假女职工在怀孕7个月及以上时，可以申请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80%发放。也就是说，如果该员工合同上签订的基本工资是3000元月，则整个产前假期间可得到的工资总额为：300080%2.56000元。生育津贴 3、产假和生育津贴根据2017年现行《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法，规定女职工生育享受98天产假，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。以上是法定生育假，同时各省市可根据实际情况，制定延长生育奖励假。以上就是浙江产假工资发放标准2018
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浙江省病假工资病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者
2020.02.01 263
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浙江省产假工资规定在《浙江省女职工劳动保护办法》中有相关的内容，产假期间的工资是一样发放的不可以扣取。 女职工分娩后,其产假及有关待遇按下列规定执行: (一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假1
2022-03-14 15,340 -
浙江省最新产假规定
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2022-03-14 15,340 -
浙江省计划生育条例实施细则2021
《浙江省人口与计划生育条例》第二十一条男女双方均未生育，经依法登记结婚后，可以自愿安排生育第一个子女的时间；县级计划生育行政部门或其委托的乡（镇）人民政府、街道办事处应当及时为其发放一孩生育证明。第四
2022-02-04 15,340 -
浙江婚假新规定2021年是怎样的
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是
2022-07-06 15,340
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生育假多少天2021新规定生育假一般有98天。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育一共可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工难产的，那么可以增加产假15天。女职工生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。女职工怀孕未满4个
2,080 2022.04.12 -
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山东省二胎产假多少天2021新规定2021年山东省二胎产假天数新规定如下：在山东生育二胎的产假也是158天，山东省政府部门没有特别延长二胎的产假时间，生育二胎或者是生育第一个孩子时，男方能够享受到的陪产假的时间都是7天。根据相关规定，如果生育多胞胎或者遇有难产这种特殊情况，
7,320 2022.04.12 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,630 2021.03.24
