股东间纠纷怎么处理
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解决股东间纠纷 首先要确定纠纷的源头，是利润分红导致的还是关于未来经营战略分歧导致的。 其次要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最基本的三项权利就是资产所有权、经营权、分红权。若无事先其他协议约定，分红权按照原始股权比例进行分红。 利润分成导致的问题纠纷最容易解决，因为存在约定，分钱多分钱少按照事前约定或者特殊情况特殊处理。 如果是经营战略出现分歧，则需要明确在原始股权结构中谁是主导人。 在股权方面，占股67%以上成为绝对大股东，按照公司法，股东会超过2/3投票的所有决定都可以生效。占股51%为相对大股东，一般性的方针战略相对大股东同意便可以实施推进。 但是很多公司开始的时候，几个人股权均分，为了保证每个股东利益，利润分红均分，但是无意中把经营权也分了下去，公司后期发展成熟，如果在经营战略方面发生分歧几个人无法敲定，按照《公司法》规定，按照股权比例投票决定。
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发生股东纠纷，首先要看公司章程，公司章程没有约定，根据相关法律处理。一般来说，当发生股东纠纷时，首先考虑的解决方式应当是协商解决，协商不成的，可以依法通过仲裁和诉讼解决。
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股东之间的纠纷如何处理首先要确定纠纷的源头，是利润分红导致的还是关于未来经营战略分歧导致的。其次要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最基本的三项权利就是资产所有权、经营权、分红权。 若无事先其他协议约定，分红权按照原始股权比例进行分红。利润分成导致的问
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首先要确定纠纷的来源是利润分红还是未来经营战略分歧。其次，要梳理目前的原始股权结构，了解股权的作用。股权最基本的三项权利是资产所有权、经营权和分红权。如果没有事先达成其他协议，分红权将按照原股权比例分
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