公司要求换地点, 员工不同意怎么办
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公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
公司要求员工出差，员工不同意是不合法的。员工与公司签订了劳动合同的，须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务，如果不接受的，公司有权解雇员工。
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母公司要求员工进公司且员工不同意怎么办？母、子公司间派遣员工员工不同意，那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业，而企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的，有权拒绝。
2020.09.19 111 -
公司要求调岗，员工不同意，怎么办公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位
2020.10.01 519 -
换工作公司要求员工转岗员工不同意合法吗公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。
2020.11.08 166
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公司要求换岗位, 员工不同意, 怎么办
公司要调换你的工作岗位或变更你的工作地点，是要与你协商一致并签订书面变更协议的，如果公司没有客观上确实合理的理由，在你不同意的情况下，公司不能单方变更劳动合同。你可以要求公司继续履行原来的劳动合同，也
2022-02-03 15,340 -
公司要求更换上班地点, 但是员工不愿意去
公司的做法是不符合法律规定的，建议不要主动辞职，如果公司不履行承诺，主动辞职是什么都得不到的。公司变更上班地点，应当征得劳动者本人的同意，否则因此而解除劳动合同属于违法解除，可以要求双倍的经济补偿金。
2022-01-28 15,340 -
公司要求员工到公司更换工作地点, 员工可以要求公司提前解除合同吗
工作地点变更的，可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付
2022-01-19 15,340 -
公司要求换地点不去合理吗
公司违反劳动合同（如变换工作地点），劳动者可以拒绝，如果用人单位因此和劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳
2022-02-23 15,340
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老公要求离婚女方不同意怎么办老公要求离婚，女方不同意，男方可以向法院起诉，请求法院判决离婚。起诉离婚的第一步是确定起诉的法院。原则上原告应当向被告经常居住地法院提起诉讼。确定了管辖法院，接下来就是准备离婚起诉状及结婚证复印件、感情破裂的证据等材料，然后到管辖法院办理立
291 2022.06.06 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,297 2022.05.11 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,041 2022.05.11
