在厂里边扣薪酬方面，便利加个微信吗？
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加班费包含在底薪里面吗：加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。当然，在实践中，用人单位在计算劳动者的最低工资的时候会参照具体的法律规定，以及加班加点等共同计算出劳动者的劳动报酬。
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薪酬的分成应该写在合同里面吗薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作的内容； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同应终止的条件； 8、违反劳动合同的责任； 9、劳动合同解
2021.12.12 448 -
薪酬的分成应该写在合同里面吗薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作的内容； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同应终止的条件； 8、违反劳动合同的责任； 9、劳动合同解
2020.02.03 114 -
五险一金在底薪里面扣吗五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相
2020.02.02 600
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广州岗位薪酬加在最低薪酬里边吗
假如你的工作岗位是A，那在A岗位的是不是还有其他人，或者A岗位和B岗位工资相同，那你就拿这个岗位的最低工资（最低是这样），再者，如果你签过合同的话，合同上约定了工资标准，如果是1000的话，你就应该拿
2022-10-08 15,340 -
厂里没签劳动合同…薪酬是微信代发厂牌是打印的这样能够告厂里吗
不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。可以委托律师告双倍工资，有胜算。
2022-10-07 15,340 -
辞急时工工厂能够扣一个月的薪酬吗？加班费也要扣的吗？
辞急时工工厂可以扣一个月的工资或者非法克扣劳动者的合法加班费属于违法行为，劳动者没有按照用人单位的离职流程办理离职手续的属于违法解除劳动关系，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保
2022-10-07 15,340 -
在工厂里受伤了，薪酬怎样算
可以先做伤情鉴定，根据据受伤程度和签约的合同进行赔偿
2022-10-01 15,340
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01:35
微信里骂人能立案吗微信骂人一般不构成犯罪，不能立案，但如果骂人的情节恶劣，则可能构成侮辱罪、诽谤罪，此时公安机关可以立案。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役
4,699 2022.04.15 -
00:57
微信头像加国旗违法吗微信头像加国旗不违法。根据相关法律规定，国旗及其图案不得用作商标、授予专利权的外观设计和商业广告，不得用于私人丧事活动等不适宜的情形。并没有规定不能用作微信头像。但是如果微商的头像是自己的产品，再在上面加上国旗，就会违反国旗不能用作商标和商
1,199 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,653 2022.04.17
