医疗期间合同到期怎么办
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1、员工病假期间劳动合同到期，期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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员工医疗期间合同到期的，劳动合同期限会依法顺延至医疗期结束。依据相关规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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合同到期合同到期但医疗期未到期怎么办未到医疗期合同到期的劳动合同应当延续至医疗期结束，不可以终止。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.05.18 97 -
医疗期内合同到期怎么办职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止； 在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同； 对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非
2020.05.24 67
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医疗期间劳动合同到期怎么办？
劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金 《企业职工
2022-06-29 15,340 -
医疗期合同到期怎么办
劳动合同期限自动延续到医疗期结束。 一、如果用人单位按照劳动合同期限终止劳动合同。 单位应该支付的费用有：3+9=12 1、终止劳动合同经济补偿金；（2008年1月至2010年6月，共3个月工资） 2
2022-07-16 15,340 -
合同到期要到医疗期怎么办
员工在劳动合同期满后发病，累计医疗期未满，劳动合同期满，需要停工休息的，劳动合同期限应自动延长至医疗期满；医疗期间医疗终结的，劳动合同可以在医疗终结之日终止；劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可
2021-11-10 15,340 -
医疗期间合同到期怎么处理？
医疗期间合同到期，一般情况下，劳动合同期限应当依法顺延至医疗期结束。如果用人单位单方面要求解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金一般按工龄来支付，满一年支付一个月。
2022-07-04 15,340
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
513 2022.04.25 -
01:15
合同到期怎么办根据我国合同法的相关规定，一般情况下，合同到期表明合同终止，签订合同的双方权利和义务终结，即双方可以不再履行合同的相应义务，该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。 合同到期后，一般会出现以下两种情况： 一、合同双方当事人约定解除。在合同
2,785 2022.04.17 -
01:19
合同到期后怎么办合同到期怎么办 一般来说，合同到期了就表示合同终止，即双方的权利义务终结，订立合同的双方可以不再履行该合同的有关义务，该合同的有关约定对合同当事人不再具有约束力。 通常情况下，在原合同中会对合同到期后如何续约、或处理有一个约定，如果想要续约
1,654 2022.04.15
