医疗期合同到期怎么办
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劳动合同期限自动延续到医疗期结束。 一、如果用人单位按照劳动合同期限终止劳动合同。 单位应该支付的费用有:3+9=12 1、终止劳动合同经济补偿金;(2008年1月至2010年6月,共3个月工资) 2、医疗补助费;(取9个月工资)《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者患病或者非因工负伤,合期期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。 二、如果按照医疗期满无法继续工作为由解除劳动合同。4+9+1=14 1、解除劳动合同经济补偿金;(入职之日至解除之日3年多,算4个月工资); 2、医疗补助费;(取9个月工资); 3、需要提前一个月通知,如果没通知要支付1个月工资作为代通知金。
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未到医疗期合同到期的劳动合同应当延续至医疗期结束,不可以终止。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
医疗期满合同到期可以按照下列方式进行处理: 1、通常情况下应当依法续约合同; 2、如果劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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