解除合同赔偿金按照什么标准确定
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根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者在用人单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除劳动合同的,应当按照下列标准赔偿:员工在公司每工作满一年,赔偿其二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿其二个月的工资;不满半年的,赔偿其一个月的工资。
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合法解除劳动合同应该按照什么标准赔偿
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任。对于劳动者来说,获得相应的赔偿是合法的,这也是关系到自己的实际经济利益,否则受损失的就会是自己。
2020.04.24 265 -
解除劳动合同应当按照什么标准赔偿呢
用人单位无故解除劳动合同应当按照以下标准支付经济补偿: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单
2020.05.25 82 -
解除劳动合同按什么标准赔偿
如果单位在解除劳动合同后依法需要支付经济补偿的,标准如下: 1、一般情况下,按照每在本单位工作满一年支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果工作不满一年超过六个月的,按一年算; 3、如果工作不满六个月的,补偿半个月的工资。
2020.02.24 111
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公司解除合同,赔偿金按照什么标准赔偿
根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间,
2022-05-16 15,340 -
协商解除劳动合同应按照什么标准赔偿金
若用人单位与你协商解除劳动合同辞退你,应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单
2022-04-13 15,340 -
合同违约金按照什么标准确定
违约金的法律没有明确规定金额是多少,违约金必须由双方协商决定,但约定的违约金额不得低于损失,也不得超过损失。 1、约定的违约金低于损失的,人民法院和仲裁机构可以根据当事人的要求增加 2、约定的违约金过
2021-10-19 15,340 -
解除合同赔偿按什么标准
解除合同的赔偿标准为: 1、如果合同已经履行了,应当赔偿履行义务当事人因为履行所遭受的损失; 2、合同因违约而解除的,违约方应当承担赔偿损失的违约责任; 3、如果存在减免赔偿责任的事由,以其实际情况予
2022-07-04 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,525 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,305 2021.04.25 -
01:29
合同解除定金如何赔偿
在我国,定金作为担保合同履行的一项金钱保,在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产,比如订立购房合同时,大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保,也可以作为解约时的惩戒。具体来说,根据我国民法典的相关规定,
991 2022.04.17