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集体合同纠纷的处理

2021-11-20 18:35

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2021-11-20回复

专业分析:

当集体合同发生利害冲突时,可以通过协商、政府协调等方式解决。当然,也可以向当事人提起诉讼,可以由人民法院裁决解决。一是协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上,相互理解,按照法律法规解决双方纠纷。二是协调解决集体合同纠纷。协调解决集体合同纠纷是指当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解,使集体合同双方解决纠纷。三是集体合同争议仲裁。集体合同争议仲裁是指劳动争议仲裁机关对集体合同争议的仲裁。它不同于当地人民政府行政部门的协调和解决,也不同于法院的审判。它是一种具有法律效力的行政措施。第四,集体合同纠纷的审判,是指人民法院审理集体合同纠纷案件的活动。目前,我国集体合同纠纷案件通常通过行政手段解决。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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