劳务派遣公司承担什么责任？
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用人单位的劳务派遣责任如下：1。用人单位应当向人力资源和社会保障部门备案派遣劳动者的情况和派遣协议，并负责本单位劳动者的日常管理。二、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证明》、劳动者身份证明、劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用人单位应当告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，并提供相关福利。主要是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，对从事同类工作的被派遣劳动者和非被派遣劳动者实行同类工资和福利制度。用人单位无同类非派遣劳动者的，参照用人单位所在地或者行业相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续就业的，实行正常的工资调整机制。4、提供条件，确保被派遣劳动者依法参与用人单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。5、用人单位应当按照劳务派遣协议向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并在支付凭证上注明。6、劳动者在派遣过程中发生工伤事故的，用人单位应当协助派遣单位报工伤认定。根据工伤保险的有关规定和劳务派遣协议，支付工伤职工工伤保险待遇。7、用人单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，用人单位应当向人力资源和社会保障部门申报，并告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。
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