合同解除的前提是什么？
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有几种方式，一种是协商解除即当事人在协商一致的情况下解除合同。一种是约定解除即合同双方在书面约定解除条件，在解除条件达成时，双方可以按照事先约定解除合同。此外，规定存在以下情形时，当事人可以解除合同。一、因不可抗力致使不能实现合同目的，此时该合同失去意义，我国法律允许当事人通过行使解除权以解除合同只约束，因此种情况下导致的原因不可归责于任何一方，因此通常当事人也不需要承担责任。二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务，此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括民事毁约和默示毁约，作为合同解除条件，它一是要求有过错，二是拒绝行为违法即无合法理由，三是有履行能力。三、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内任仍未履行。四、当事人一方延迟履行债务，或者有其他违约行为，致使不能实现合同目的。以上三种情况下解除合同的，违约的一方需承担相应违约责任。
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合同解除的前提是： 1、因不可抗力致使合同一方根本违约的； 2、当事人一方存在不履行、履行不符合约定、预期不履行等情况； 3、其他可以解除合同的情形。
合同解除的前提是，具备当事人协商一致；出现当事人约定的解除事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；或者一方迟延履行、经合理催告后仍不履行等可以解除合同的情形。
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合同解除的前提是什么合同解除的前提： 一、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 二、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的。 三、质量不符合约定，致使不能实现合同目的。 四、有其他违约行为，致使不能实现合同目的。 五、对方在履行期限届满之前，明确表
2021.03.27 73 -
合同解除前提是什么民法典中的合同解除是：合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。只要当事人协商一致，就可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
2021.03.17 87 -
解除劳动合同的前提是什么?解除劳动合同的前提： 1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知； 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形，劳动者可以立即解除； 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条
2020.01.02 79
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合同解除的前提是什么
合同解除的前提是： 1、因不可抗力致使合同一方根本违约的； 2、当事人一方存在不履行、履行不符合约定、预期不履行等情况； 3、其他可以解除合同的情形。
2022-06-06 15,340 -
解除合同的前提是什么
合同解除的前提是： 1、因不可抗力致使合同一方根本违约的； 2、当事人一方存在不履行、履行不符合约定、预期不履行等情况； 3、其他可以解除合同的情形。
2022-06-09 15,340 -
解除合同的前提是
1、当事人因不可抗力致使不能实现合同目的的； 2、当事人履行期限届满前明确表示不履行主要债务的； 3、当事人迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的； 4、当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不
2022-06-12 15,340 -
解除劳动合同的前提是什么？
解除劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者是劳动者有法律规定的过错行为等，劳动者解除劳动合同无法定事由的出现。
2022-05-14 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
2,856 2022.04.15 -
01:09
合同终止和合同解除的区别是什么合同终止与合同解除是两种不同的概念，合同终止在合同法中明确表述为合同权利义务的终止，合同解除就是指当事人通过不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同终止的一种形式，而合同终止具有多种形式。合同终止与合同解除最大的区别就在于，合同终止包括了其
6,009 2022.04.17 -
01:13
合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,689 2022.04.15
