未购买保险的劳动者在辞职后如何处理与劳动合同的关系
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签订合同后想辞职提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。劳动者提出辞职的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
劳动者被刑事拘留期间属于劳动合同中止的情形之 一，用人单位与劳动者之间的劳动关系进入中止状态，劳动关系双方也随之产生了一系列的权利义务．
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劳动者辞职与劳动局签劳动合同一起存在吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同
2020.08.21 175 -
劳动者辞职不解除劳动合同的后果（一）用人单位可能以此为理由克扣工资 （二）社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理 （三）住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明 （四）如果不解除合同，会影响你再就业，没有原单位的离职证明下一家公
2024.05.21 26 -
劳动合同终止后如何购买保险1、总的来说，流程 参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。 2、具体的时间规定 （1）参保人员在新就业地按规定建立
2024.06.19 21
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劳动合同与劳动合同约定的劳动关系如何处理
按照企业与劳动者签订的劳动合同执行。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
2022-02-08 15,340 -
劳动者购买了商业保险与用人单位建立劳动关系还要依照劳动合同处理
劳动者购买了商业保险与劳动者和用人单位建立劳动关系不是一回事情，用人单位和劳动者需要按照劳动双方签订的劳动合同执行即可，针对劳动者购买的商业保险需要按照协议执行，如果退保肯定会损失很多钱，如果约定不能
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2024-11-28 15,340 -
如何处理未与劳动者签订劳动合同的情况？
在未签署正式的劳动合同之前,雇员具有权要求雇主立即采取合同补救措施,并且这一权利是由法律明确规定的。如果雇主未能认识到这一点并且继续忽略劳动合同,那么自雇佣关系生效之日起一个月内,雇员有权要求雇主支付
2024-11-11 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
917 2023.01.04 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
764 2023.07.10
