不签合同直接可以申请仲裁吗
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劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁。调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤不可以直接申请仲裁。根据相关法律规定，中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：确认劳动关系发生的；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的；因除名、辞退、辞职、辞职发生的；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的。
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可以直接申请劳动仲裁吗劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2021.10.11 1,031 -
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房屋租赁合同可以直接申请仲裁吗租赁双方在房屋租赁合同约定仲裁管辖的，具有法律效力。租赁双方当事人可以自行协议约定管辖法院，发生房屋租赁纠纷时根据其在租赁合同中约定的法院提起诉讼，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
2020.10.27 70
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不签合同直接申请仲裁可以吗？
如果不签合同直接申请仲裁的话，（1）可以，但你提起仲裁后小心单位解除合同吧。（2）其实，你不如以匿名方式先向劳动监察大队举报、让他们来查处，这样的话，你既可以签了合同、还可以不与老板闹僵
2022-07-02 15,340 -
可以直接申请仲裁吗
想知道可以直接申请仲裁吗，按实际情况，对于劳动纠纷，调解不是必经程序，所以可以不经调解，直接申请劳动仲裁。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协
2022-07-11 15,340 -
没有签劳动合同可以直接申请劳动仲裁吗
1、可以仲裁，未签订劳动合同的，单位需要支付双倍的工资。 2、未缴纳社会保险的，可以要求单位补缴社会保险，并要求单位支付双倍的经济补偿金。 4丶劳动争议仲裁是法律程序，有法定期限，超期是违法的，依照法
2022-02-17 15,340 -
没有签劳动合同，可以直接申请劳动仲裁吗
用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。 能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考
2022-04-14 15,340
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合同仲裁申请书怎么写申请人可以到劳动仲裁委员会立案庭拿到模板，仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所
1,257 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
10,970 2022.04.17 -
01:08
合同纠纷可以仲裁吗合同纠纷，当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说，当事人不仅可以通过提起诉讼的方
708 2022.06.22
