上海事业单位合同终止
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我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。
一、在人才引进方面 （1）对新城重点产业的用人单位,可由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。 （2）市、区加大对新城特殊人才落户的支持力度。 （3）对新城紧缺急需的技能岗位核心业务骨干,探索经由行业代表性企业自主评定和推荐后,纳入技能人才引进范围。 （4）加大对新城教育、卫生等事业单位利用事业编制引进人才的支持力度。 二、在居转户方面 缩短新城“居转户”年限,对在新城重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落户后继续在新城工作２年以上的人才,经新城所在区推荐后,“居转户”年限由７年缩短为５年。 三、在海归落户方面 新城重点用人单位引进的在国(境)外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员,在新城全职工作并缴纳社会保险满６个月后,可申办落户。 四、在居住证积分方面 （1）对新城范围内教育、卫生等公益事业单位录用的非上海生源应届普通高校毕业生,直接落户打分加3分。 （2）对上海市居住证持证人在新城工作并居住的,予以专项加分,即每满1年积2分,满5年后开始计入总分,最高分值为20分。 五、在职称评审方面 （1）对符合规定的医疗机构工作经历,可视为基层工作经历.加大正高级教师向新城学校流动力度。 （2）新城教师在职称评审时,可享受乡村教师待遇.指导新城所在区对新城范围内教育、卫生、文化等事业单位绩效工资总量予以适当倾斜。
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2020.07.19 251 -
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2020.04.17 112 -
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2020.12.12 94
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事业单位员工合同终止怎么办？
事业单位的员工合同终止形式是一、学校、教师双方经协商一致，可以解除本合同。二、教师有下列情况之一的，学校可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；
2022-08-02 15,340 -
事业单位旷工终止劳动合同怎么办
属于违约，劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责，遵守其规章制度，旷工行为已经触犯了事业单位的规则，违反了合同义务属于违约。 人保部出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应
2022-07-09 15,340 -
事业单位的员工终止合同有利息吗?
事业单位的员工终止合同有利息吗的回答是一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手
2022-07-25 15,340 -
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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者退休．解雇）分为以下3种情况，应该支付经济补偿和赔偿而不支付的情况下，可以在1年内申请劳动仲裁保护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有合法理由，也
2021-10-02 15,340
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1,737 2022.04.17 -
01:35
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2,444 2022.04.15 -
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单方终止合同怎么赔偿首先需要明确，单方终止合同并不意味着就要给予对方相应的赔偿。如果单方终止合同符合法律的规定或者符合双方的约定，这时候终止合同的一方就是在行使自己权利，并不需要承担任何的违约责任。因此，单方终止合同需要赔偿的情形主要是指，一方存在过错单方面终
408 2022.05.13
