工人与老板打架怎么处理
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发生打架斗殴事件，应该报警，然后申请司法鉴定，最后走司法程序要求赔偿。如果经检查鉴定被打者伤情鉴定鉴定为轻伤以上，可以适用以下刑法条条例：根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。其中伤情鉴定的流程，如下：工伤事故发生后，应该尽快申请工伤认定，工伤认定是有有效期限制的，超过一年没有申请认定，将没有赔偿金可领。而申请工伤认定，然后鉴定，最后申请赔偿的好处在于，公司如果不配合的话，伤者出具相关证明材料，可以到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，双方不服都可以上诉到人民法院，法院择日宣判，之后伤者可以申请法院强制执行，由法院通知伤者怎么领取工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。 2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。 3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。
工人如果因私人原因打架的，老板一般不需要赔偿；老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的，需要赔偿；如果工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，则应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。
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老板殴打员工怎么处理？老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。
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