工人打架老板怎样处理

2020-12-22 333

普法内容

1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。 2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。 3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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怎样处理和60岁的老人打架?
打架属于违法行为，如果构成轻伤或轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪。如果没达到轻伤标准，则属于治安违法行为，公安机关根据情节轻重，给予批评教育、罚款或者治安拘留的处罚。

2020-03-13 212
工人和工人打架老板有没有责任？
工人打架属于个人行为，与公司无关，除非是公司指使工人进行打架，那么公司需要支付和赔偿工人的受伤的费用。

2020-10-05 198
工人打架老板不赔偿有用吗
工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反《侵权责任法》行为的，老板不需要赔偿。

2021-04-20 70

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工人与老板打架怎么处理
发生打架斗殴事件，应该报警，然后申请司法鉴定，最后走司法程序要求赔偿。如果经检查鉴定被打者伤情鉴定鉴定为轻伤以上，可以适用以下刑法条条例：根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒

2022-02-08 15,340
工人打群架怎样处理？
总的来说，就是要根据打架的出发点，问题性质，以及打架造成的人员受伤情况，对社会造成的影响程度等进行分析，轻则和平调解，重则拘留罚款，甚至判处有期徒刑。遇到问题不能靠冲动打架解决问题，可以跟上级反映，或

2022-08-05 15,340
老人打架怎么处理
如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”如果伤情鉴定为轻微伤，对

2022-02-02 15,340
工人打架老板要负责吗
1、员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。 2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《民法典》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可

2022-06-23 15,340

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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
私人老板拖欠工资的处理，最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼，应当准备起诉状，起诉状包括劳动者与私人老板的信息，以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资，还有以下几种方式处理：1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行

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01:15
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

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老人打人法律怎么处理
老人打人，法律需要按照老人打人的情节，以及老人的年龄来确定处理方法。情节轻微的，会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千

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