用人单位帐户被冻结工资还有扣款合同吗
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1、不能。按月足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。企业确因生产困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经本企业工会同意后，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。司法实践中用人单位无力支付工资情形要提供相关证据： 2、如果公司账户被冻结，公司仍可通过其他方式发放工资或者通过提供担保等方式解冻公司账户，公司不是属于确因生产困难，资金周转受到影响，无力支付工资情形，不能以此为由拖欠劳动者工资。 3、如公司确实因不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响，无力支付工资的，也要经过法定程序，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。但不能无限期拖欠，用人单位拖延时间不得超过各地劳动行政部门确定的最长限制。 4、即使用人单位账户被冻结，也不能无故拖欠劳动者工资，不能成为拖欠工资的免责理由。
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被执行人的账户如果是欠了金融机构或者个人钱的，则会被冻结，如果是被列入失信被执行人名单的则不会冻结。 根据法律规定对于已经发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，如果一方拒绝履行的，则对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 法院强制执行的被执行人的下方式包括：对被申请执行人的存款进行查询、冻结、划拨；扣留、提取被申请执行人的收入；对被申请执行人的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖等。
用人单位无故克扣工资是不合法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。
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用人单位扣工资合法吗用人单位如果无故扣工资，是违反劳动法规定的。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。除了一些正当情形外，用人单位扣工资都是违法的，这些情形包括用人单位代扣代缴职工个人所得税，因劳动者请事假等相应
2022.04.12 2,878 -
用人单位扣工资合法吗所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看，如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资；如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。
2020.12.08 272 -
单位有权冻结工资卡吗单位没有权冻结工资卡。法律规定，除法院、检察、公安、海关、安全、税务等有权机关外，在法律授权的情况下按法定程序可以冻结单位或个人账户外，其他任何部门在任何情况下都无权冻结别人的账户。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣
2021.12.13 1,362
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用人单位被扣工资合法吗
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
2021-07-11 15,340 -
个人欠款，会冻结帐户吗
无权冻结，但为公司股东的，可冻结对应股权
2022-11-01 15,340 -
股份制被起诉；公司帐户被冻结；公司资不抵债；帐户会被冻结吗
一般与股东没有直接的关系，除非有非法因素
2022-10-25 15,340 -
单位可以冻结法定代表人的个人帐户吗？
债务人是法人的，要看是个人债务还是单位债务。个人债务不能冻结企业。
2022-10-30 15,340
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01:54
银行帐户被冻结多久解封银行卡在出现恶意透支或者密码输入错误时，可能会被银行冻结。同时，如果开卡人存在违法犯罪行为的，银行卡也可能会被冻结。因此，如果开卡人想要知道解冻银行账户需要的时间，就先要区分不同情况下冻结账户的原因。以输入密码错误达到一定次数为例，连续输入
7,171 2022.04.12 -
01:46
国内银行帐户被冻结是骗局吗国内银行账户被冻结不一定是骗局，当用户的银行卡出现异常交易，或者连续输入密码错误时，可能会被冻结账户。同时，如果用户存在违法犯罪行为，被司法机关要求冻结账户的，这时候账户也会被冻结。但是需要注意的是，银行账户被冻结的话，相关工作人员不会使用
1,931 2022.05.11 -
01:18
帐户被公安机关冻结怎么办当事人的银行帐户如果被公安机关冻结，此时，应该积极配合公安机关的调查工作，在其调查完成之后，如果没有其他的问题，当事人的账户会及时被解冻。如果当事人涉嫌违法行为，则直到对应的案件结案为止，当事人的账户才能依情况解冻。因此，如果当事人并未涉嫌
9,834 2022.05.11
